conseil organisationnel
créer le futur de l’organisation
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développement du leadership
Programmes structurés d'apprentissage par l'expérience où les participants développent leur conscience de soi et leurs compétences, clarifient leurs valeurs et se soutiennent mutuellement dans le cadre de leur développement professionnel en tant qu’équipe. Vertical Divider
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développement organisationnel
Les interventions ont pour but de favoriser l'efficacité organisationnelle et se focalisent sur la raison d’être première de l'organisation. La culture et les valeurs de l'organisation peuvent être abordées pour s’assurer de leur influence positive sur le comportement et les performances. Les causes des écarts de performance (processus, compétences) sont examinées afin d’identifier des actions appropriées. Vertical Divider
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gestion du talent
En harmonie avec la culture et la stratégie de l'organisation, nous collaborons à définir des processus RH cohérents et structurés pour attirer, développer, et retenir les employés, et ainsi contribuer au succès à long terme. En tant que telle, la gestion du talent fait partie intégrante de la gestion stratégique de l'entreprise. Vertical Divider
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talent assessment (sélection, développement)
Afin d’informer vos décisions en matière de sélection, de promotion et de développement, vos candidats internes et externes sont évalués en mettant l'accent sur les capacités de leadership. Par le biais d'entretiens basés sur les compétences, ainsi que d'une analyse des styles émotionnels, interpersonnels, et motivationnels fondamentaux, je vous accompagne dans l’identification du potentiel, de l'adéquation au rôle et à la culture, ainsi que de la contribution potentielle à l'organisation. Vertical Divider
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Pour la sélection : pour décider quel candidat est le plus apte à être promu ou recruté en fonction des compétences requises pour un rôle spécifique.
Pour le développement : pour mieux comprendre les capacités et identifier les lacunes en matière de compétences ainsi que les risques d’échec, et ainsi guider un parcours de développement individualisé et accélérer les performances au sein de l'organisation. |