executive coaching
faire émerger de nouvelles perspectives et manières d’agir
En mettant l'accent sur l'interconnexion inévitable des êtres humains, je propose un espace à la fois réflexif et expérientiel, combinant défi et créativité, afin de faire face et surmonter les défis humains uniques de votre environnement professionnel.
En travaillant dans l''ici et maintenant' grâce à une approche relationnelle qui intègre les dynamiques organisationnelles et prend en considération les aspects manifestes ainsi que ce qui peut se trouver 'sous la surface' (ce qui est seulement deviné ou ressenti), vous comprenez mieux comment vos expériences et vos motivations influencent et conduisent votre comportement. Vous développez une perception plus riche et subtile de vos relations actuelles, ainsi que du fonctionnement de vos équipes et de votre organisation.
Ensemble nous identifions les résistances, découvrons des nouvelles perspectives et faisons émerger de nouvelles options. Nous faisons sens de ce qui semble parfois irrationnel, contradictoire, voire chaotique, afin que vous puissiez incarner plus efficacement et plus sereinement votre rôle professionnel.
En travaillant dans l''ici et maintenant' grâce à une approche relationnelle qui intègre les dynamiques organisationnelles et prend en considération les aspects manifestes ainsi que ce qui peut se trouver 'sous la surface' (ce qui est seulement deviné ou ressenti), vous comprenez mieux comment vos expériences et vos motivations influencent et conduisent votre comportement. Vous développez une perception plus riche et subtile de vos relations actuelles, ainsi que du fonctionnement de vos équipes et de votre organisation.
Ensemble nous identifions les résistances, découvrons des nouvelles perspectives et faisons émerger de nouvelles options. Nous faisons sens de ce qui semble parfois irrationnel, contradictoire, voire chaotique, afin que vous puissiez incarner plus efficacement et plus sereinement votre rôle professionnel.
principes fondamentaux
- Nous avons tous des pensées et des sentiments conscients et inconscients qui déterminent notre comportement.
- La plupart des défis au sein des organisations sont de nature relationnelle et émotionnelle.
- Nous vivons dans un monde interdépendant et le changement se produit à travers les relations.
- Si nous pouvons remarquer, exprimer, interpréter et nous approprier les dimensions émotionnelles et relationnelles de nos expériences, nous devenons plus libres, nous pouvons imaginer plus clairement de nouvelles options et mettre en œuvre plus efficacement de nouvelles façons d'agir.
les résultats que vous pouvez attendre
- amélioration de la qualité et de l'impact du leadership
- meilleures relations de travail
- clarté des obstacles, des options, des priorités
- périodes de transition plus rapides et plus sereines